Formato de este programa
100% PRESENCIAL
"EL JUEGO DEL VINO®
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"Completa el formulario y un ejecutivo se comunicará contigo a la brevedad"
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"LA EXPERIENCIA QUE ESTÁ CAMBIANDO LA FORMA DE CAPACITAR LOS EQUIPOS DE TRABAJO"
El Juego del Vino® es una metodología experiencial de desarrollo organizacional que utiliza estímulos sensoriales y simulaciones empresariales para fortalecer la dinámica y el desempeño de los equipos de trabajo.
A través de una experiencia estructurada basada en el modelo V.I.N.O. (Vivencia, Interpretación, Negociación y Organización), los participantes experimentan cómo la percepción, la comunicación y la toma de decisiones influyen directamente en los resultados del equipo
Durante la experiencia, los participantes enfrentan desafíos que simulan situaciones reales de la empresa, permitiendo observar y reflexionar sobre aspectos clave como liderazgo, confianza, coordinación entre áreas y calidad de las conversaciones.
El programa combina aprendizaje cognitivo, experiencia sensorial y práctica organizacional, generando insights y aprendizajes aplicables al contexto laboral y contribuyendo a mejorar la colaboración, la alineación estratégica y la efectividad de los equipos.
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DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA EXPERIENCIAL
CRONOGRAMA
Duración:
1- En formato PRESENCIAL 3 hrs. y 30 min. en hotel o salones de la empresa -
OBJETIVO DEL PROGRAMA EXPERIENCIAL
Fortalecer la comunicación, la confianza y la colaboración dentro de los equipos de trabajo mediante una experiencia metodológica que permite a los participantes comprender cómo sus percepciones, decisiones y formas de interacción influyen directamente en la dinámica del equipo y en los resultados de la organización.
A través de una simulación experiencial, los participantes reflexionan sobre la importancia de la escucha, la coordinación entre roles, el liderazgo y la toma de decisiones compartidas, generando aprendizajes prácticos que contribuyen a mejorar la alineación, la calidad de las conversaciones y la efectividad del trabajo en equipo.
METODOLOGÍA DE - EL JUEGO DEL VINO® -
1. Activación Sensorial y Cognitiva
La experiencia comienza con una exploración guiada de los sentidos a través del vino, donde los participantes experimentan cómo cada persona percibe aromas, sabores y estímulos de manera distinta.Esta fase permite comprender que cada individuo interpreta la realidad desde sus propios filtros, generando una reflexión inicial sobre la importancia de la escucha, la apertura y la diversidad de percepciones dentro de los equipos de trabajo.
2. Interpretación y Construcción de Realidad
A partir de la experiencia sensorial, los participantes observan cómo una misma situación puede ser interpretada de formas diferentes por cada persona.
Este aprendizaje se traslada al contexto organizacional, permitiendo reflexionar sobre cómo las percepciones individuales influyen en la comunicación, en la interpretación de problemas y en la forma en que se toman decisiones dentro de los equipos.
3. Riesgo, Crisis y Resiliencia Organizacional
A través de analogías con el mundo del vino, como el impacto del granizo en los viñedos, se introduce el concepto de riesgos organizacionales y situaciones críticas que pueden afectar el desempeño de los equipos.
Los participantes analizan cómo reaccionan las organizaciones frente a la incertidumbre, los conflictos o los cambios, generando reflexiones sobre liderazgo, confianza y capacidad de adaptación dentro del equipo.
4. Creación simbólica del vino del equipo - Simulación Empresarial y Toma de Decisiones
En la fase final, los participantes trabajan en equipos asumiendo distintos roles organizacionales para diseñar y presentar un nuevo vino al mercado.
Durante esta dinámica se ponen en práctica competencias clave como comunicación, coordinación, liderazgo, negociación y toma de decisiones compartidas, permitiendo observar cómo las dinámicas del equipo influyen directamente en el resultado final.
Los participantes analizan cómo reaccionan las organizaciones frente a la incertidumbre, los conflictos o los cambios, generando reflexiones sobre liderazgo, confianza y capacidad de adaptación dentro del equipo.
4. Creación simbólica del vino del equipo - Simulación Empresarial y Toma de Decisiones
En la fase final, los participantes trabajan en equipos asumiendo distintos roles organizacionales para diseñar y presentar un nuevo vino al mercado.
Durante esta dinámica se ponen en práctica competencias clave como comunicación, coordinación, liderazgo, negociación y toma de decisiones compartidas, permitiendo observar cómo las dinámicas del equipo influyen directamente en el resultado final.
