Formato de este programa
-100% PRESENCIAL
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¿QUÉ ES EL JUEGO DEL VINO?
EL JUEGO DEL VINO representa una propuesta innovadora en el ámbito de la capacitación organizacional.
Su enfoque se centra en la interconexión de nuestros sentidos (vista, gusto y olfato) con el cerebro límbico, el centro de las emociones, la motivación y el aprendizaje asociativo.
Nuestro objetivo principal con EL JUEGO DEL VINO es involucrar a los participantes en experiencias prácticas y vivenciales, diseñadas para potenciar habilidades y competencias específicas.
Esta metodología ha demostrado ser excepcionalmente efectiva para empresas y organizaciones al permitir que los empleados adquieran conocimientos de manera lúdica y experiencial, lo que facilita una retención óptima del conocimiento y su posterior aplicación en situaciones reales.
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DESCRIPCIÓN DE LA EXPERIENCIA REVOLUCIÓN SENSORIAL
"INTEGRACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA INICIO DE AÑO"
CRONOGRAMA
Duración:
1- En formato PRESENCIAL 3 hrs. y 30 min. en hotel o salones de la empresa -
PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA
OBJETIVO DE LA EXPERIENCIA
El objetivo principal de esta experiencia es cerrar el año fortaleciendo la integración y la motivación del equipo, creando un ambiente donde la colaboración y el entusiasmo fluyan de manera natural.
A través de actividades que estimulan los sentidos y la reflexión conjunta, los participantes consolidarán vínculos personales y profesionales, lo que les permitirá priorizar tareas cruciales, tomar decisiones informadas y confiar plenamente en las habilidades y perspectivas de sus compañeros "El Juego del Vino" no solo refuerza la motivación, sino que también transforma el entorno laboral en un espacio más positivo y productivo, preparando al equipo para enfrentar con éxito los desafíos estratégicos del próximo año.
Módulo 1
+ Fundamentos de "El Juego del Vino" y su Impacto en el Cerebro Límbico: Exploración de cómo las dinámicas sensoriales del vino activan el cerebro límbico, fomentando una mayor conexión emocional y cohesión en el equipo.
+ Proceso de Transformación y Elaboración del Vino: Analogías profundas entre la transformación del vino y los procesos de cambio personal, grupal y organizacional, destacando las similitudes en resiliencia y adaptación.
Módulo 2
+Exploración Sensorial a Través del Vino: Degustación en tres dimensiones colores, aromas y sabores, y su aplicación práctica en temas clave como integración y motivación del equipo para inicio de año.
Módulo 3
+Creación y Elaboración Colaborativa de un Vino: Análisis del comportamiento del equipo durante la creación conjunta de un vino, observando cómo se manifiestan las habilidades individuales y grupales en un contexto de trabajo en equipo.
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DIRIGIDO A
¡EQUIPOS EMPRESARIALES!
-"Equipos de trabajo que buscan un espacio de integración y desarrollo experiencial, para el iniciar de año con éxito y fortalecer la cohesión dentro de la organización".
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SPEAKER INTERNACIONAL
FERNANDO ANTONIO BASTÁN
Referente Latinoamericano en temas de desarrollo de programas de capacitación enfocado a organizaciones. Es un apasionado por crear teorías y metodologías para programas de capacitación, juntos con un prestigio equipo de speakers y consultores internacionales, en programas prácticos con formatos de aplicación inmediata para las empresas. Actualmente se desempeña como CEO de la empresa MAKING PEOPLE, empresa de capacitación y perfeccionamiento para ejecutivos de Colombia y Latinoamérica, donde desarrollamos modelos de programas como Training, Seminarios, In Company, Consultoría. También forma parte del equipo fundador, de la primera e innovadora plataforma y modelo de negocio en américa latina, sobre programa de capacitación virtual y online, para las diversas áreas de la organización.
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"ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES LLEVANO ACABO ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO E INTEGRACIÓN EN EQUIPO, MEDIANTE EL JUEGO DEL VINO"
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"A lo largo de nuestro recorrido, más de
180 empresas colombianas y latinoamericanas han participado en la experiencia de
"El Juego del Vino,
con una audiencia que supera los 9.000 ejecutivos y colaboradores de diversas áreas, incluyendo presidencias, gerencias generales, mercadeo, recursos humanos, operaciones y ventas.
